Ressources
Veille métier
Social
Complémentaire santé : le panier minimal de soins enfin défini !
On connait désormais le détail des prestations de santé que le régime collectif mis…
Le 18 septembre 2014
Social
Complémentaire santé et nouveaux contrats responsables : mise en conformité reportée
Les nouvelles exigences liées au contenu des contrats responsables entreront en vigueur le 1 avril 2015.
Le 16 septembre 2014
Social
Concurrence sociale déloyale : de nouvelles obligations pour lutter contre les abus
Des mesures ont récemment été prises afin de lutter contre les abus et fraudes…
Le 15 septembre 2014
Social
Collaboration libérale : une meilleure protection de la parentalité
La loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes renforce la protection…
Le 11 septembre 2014
Patrimoine
Social
L’administration publie un guide de l’épargne salariale
Le Ministère du Travail a mis à disposition, sur son site Internet, de la…
Le 10 septembre 2014
Social
La conciliation vie privée-vie professionnelle des salariés favorisée
Nouvelles autorisations d’absence, protection contre le licenciement, élargissement du compte épargne-temps, autant de mesures…
Le 9 septembre 2014
Social
La procédure de déclaration des PSE à la Direccte est dématérialisée
Depuis le 1 juillet dernier, les employeurs qui procèdent à un plan de sauvegarde de…
Le 8 septembre 2014
Social
Instaurer un régime de retraite supplémentaire dans l’entreprise
Les employeurs peuvent mettre en place des régimes de retraite supplémentaire qui vont permettre…
Le 5 septembre 2014
Social
Une promesse d’embauche n’a pas à prévoir de période d’essai
En présence d’une promesse d’embauche, un employeur reste libre de prévoir une période d’essai…
Le 3 septembre 2014
Social
Le régime social des bons d’achat de rentrée scolaire
À l’occasion de la rentrée scolaire, certaines entreprises offrent des bons d’achat aux salariés…
Le 2 septembre 2014
Social
Modification unilatérale de la rémunération du salarié : quelles conséquences ?
Une modification unilatérale de la rémunération d’un salarié par un employeur n’aboutit pas nécessairement…
Le 1 septembre 2014