Aide apprentissage 2026 : quels changements depuis le 8 mars ?

Pour recruter un apprenti en 2026, les employeurs peuvent bénéficier de deux types d’aides à l’apprentissage selon leur taille et le niveau de diplôme visé.

L’aide unique

Elle s’adresse exclusivement aux entreprises de moins de 250 salariés dont l’apprenti prépare un diplôme professionnel d’un niveau allant jusqu’au baccalauréat (jusqu’au bac +2 dans les départements d’outre-mer). Son montant reste inchangé : 5 000 € pour la première année du contrat.

L’aide exceptionnelle 2026 : nouvelles règles, nouveaux montants

Elle concerne tous les autres employeurs ne bénéficiant pas de l’aide unique, pour des formations allant jusqu’au niveau bac +5. Elle fait l’objet d’une réforme importante en 2026.

Cette aide s’applique uniquement aux contrats conclus à partir du 8 mars 2026, dont l’exécution débute avant le 1er janvier 2027.

Montants selon la taille de l’entreprise et le niveau de diplôme :

Formalités à respecter

Deux démarches administratives sont à prévoir :

1. Transmission du contrat à l’OPCO : le contrat d’apprentissage doit être envoyé dans un délai maximum de 6 mois après sa signature.
2. Engagement sur les quotas (entreprises ≥ 250 salariés) : ces employeurs doivent adresser à l’Agence de Services et de Paiement (ASP), par voie dématérialisée, une attestation sur l’honneur confirmant leur engagement à respecter le quota d’alternants en 2027. Ce document doit être transmis dans les 8 mois suivant la conclusion du contrat.

source : infodoc-experts.com